Razumijevanje nečije ličnosti može pomoći zaposleniku da izmijeni ponašanje na poslu, iskoristi prednosti, poboljša slabosti, efikasnije komunicira sa kolegama i na kraju dovede do uspjeha u karijeri.
Prema istraživanju dr Blainea Landisa, na UCL School of Management, ličnost igra snažnu ulogu u uspjehu u karijeri.
“Ličnost je važna iz mnogo razloga. Jedan razlog ima veze sa prilagođavanjem – koliko dobro se ličnost osobe uklapa u posao, tim i cjelokupnu organizaciju. Loša kondicija je glavni uzrok sukoba i smjene”, rekao je Landis. „Ličnost će uticati na to da li će ljudi biti angažovani, unapređeni, izbačeni iz kolosjeka, da li će pomagati drugima, da li će ih se posmatrati kao vođe, itd.“
Sticanje razumijevanja različitih osobina ličnosti može pomoći radnicima da rastu, a menadžerima da se efikasnije bave svojim zaposlenima.
Koje su osobine ličnosti „velikih pet“?
Današnja psihologija definiše ličnost kao „osobne karakteristične obrasce razmišljanja, osjećanja i ponašanja. Proizlazi iz mješavine urođenih sklonosti i sklonosti zajedno s faktorima i iskustvima iz okoline.”
Koncept obuhvata kako se neko ponaša tokom vremena, a ne tokom jedne instance. Generalno, osnovne osobine ličnosti osobe se ne mijenjaju drastično u odrasloj dobi.
“Ponekad ljudi dobiju otkaz jer donesu lošu odluku, ali često je to kakav si u mnogim situacijama – tj. tvoja ličnost – koja pokreće mnoge ishode koje svi doživljavamo u životu”, rekao je Landis.
Osobine ličnosti „velike petorke“:
- PRIGODLJIVOST: saosjećanje, poštovanje, povjerenje i sklonost da se slažete s drugima.
- SAVJESNOST: organizovanost, produktivnost, odgovornost i sklonost ka oprezu i radu i pridržavanju pravila.
- EKSTROVERZIJA: društvenost i asertivnost
- NEUROTICIZAM: sklonost ka osjetljivosti, negativnim emocijama, anksioznosti i depresiji
- OTVORENOST ISKUSTVU: radoznalost, kreativnost i uvažavanje novih ideja, vrijednosti, osjećaja i ponašanja
Neki obrasci ličnosti mogu biti problematični ako dovode do problema kao što su loša posjeta, kašnjenje ili nepažnja na detalje, rekao je Landis. Međutim, važno je da menadžeri upamte da sve osobine ličnosti nose i pozitivne i negativne posljedice.
“Možda se čini da su neke osobine kontraproduktivne u svakom poslu, ali svaka osobina ima svijetlu i mračnu stranu”, rekao je Landis. „Niska savjesnost, na primjer, pomaže u poslovima koji zahtijevaju fleksibilnost i spremnost na improvizaciju, a ne na poštovanje pravila (npr. džez muzičari). Isti zaposlenik koji ne obraća pažnju na detalje može biti odličan u improvizaciji i smišljanju novih i novih rješenja.”
Preuzeto sa: manager.ba
