Posao zauzima dobar dio naših života. Kad ujutro idete prema svojoj kancelariji, vidjećete gužvu u saobraćaju, gužvu u javnom prevozu, gužvu na trotoaru, jer i drugi ljudi pokušavaju stići na posao. Gotovo svi izgledaju samouvjereno, s jasnim ciljem, ali u suštini, većina ljudi nema pojma kuda ide. Na posao dolaze zbog plate, a ne da bi bili produktivni i ispunjeni. Bitno im je samo da izgledaju zaposleno.
Produktivnost je jedan od preduslova samoostvarenja, i definitivno bi trebali tome težiti.
Poduzetnik, osnivač 4 kompanije, i predavač na jednom američkom univerzitetu za biznis, Conor Neill istakao je koje su ključne razlike između zaposlenih i produktivnih ljudi.
Ima ih 11:
1. Zaposleni ljudi žele izgledati kao da imaju misiju. Produktivni ljudi imaju životnu misiju.
Zaposleni ljudi skrivaju svoju sumnju u vlastiti životni put, tako što glume samopouzdanje na malim koracima.
Produktivni ljudi se ne boje pokazati sumnju oko malih koraka, jer su sigurni u svoj životni put.
2. Zaposleni ljudi imaju puno prioriteta. Produktivni ljudi ih imaju malo.
Niko nikad nije toliko zaposlen da ne može pronaći vremena za stvari do kojih mu je stalo. Život je pitanje prioriteta. Ako imate 3 prioriteta, imate prioritete. Ako ih imate 25, nastaje zbrka.
Paretovo pravilo kaže da 80% vaših željenih rezultata proizlazi iz 20% vašeg djelovanja. Henry Ford se nije obogatio proizvodnjom boljih auta, nego stvaranjem boljeg sistema za izradu auta. Zaposleni ljudi žele napraviti bolji auto, a produktivni razvijaju bolji sistem za proizvodnju auta.
3. Zaposleni ljudi brzo pristaju na sve. Produktivni ljudi puno sporije pristaju na nešto.
Warren Buffet kaže da je ovo definicija integriteta: ‚‚Recite NE većini stvari.”
Ako ne znate reći ‚‚ne” većini stvari, vaš će život određivati tuđi prioriteti. Imati integritet znači imati jasne vrijednosti, i posvetiti svoje vrijeme tim vrijednostima.
4. Zaposleni ljudi se fokusiraju na rad. Produktivni ljudi se fokusiraju na jasnoću prije rada.
Kako bi se fokusirali na 20% najvažnijih aktivnosti, morate jasno znati koje su to aktivnosti za vas. Najvažniji kompas u životu je vlastito iskustvo – ako ga dobro zabilježite. Nažalost, ljudi danas svoj život bilježe samo na Facebook statusima. Vodite dnevnik, i uzmite 5 minuta u danu kako bi se osvrnuli na prošli dan; na čemu ste radili, što nije upalilo, i što vas je inspirisalo.
5. Zaposleni ljudi drže sva vrata otvorenim. Produktivni ljudi ih zatvaraju.
Kad ste mladi, dobro je imati otvorene opcije. Dobro je željeti putovati, učiti jezike, penjati se po planinama, studirati, raditi u tehnologiji, živjeti u inostranstvu. Ali doći će vrijeme kad ćete većinu opcija morati otpustiti i fokusirati se na najbitnije. Ako mi je cilj naučiti francuski – govoriću francuski za godinu dana. Ako mi je cilj govoriti francuski, zarađivati 30% više, proputovati 10 zemalja, postati fit, pronaći djevojku, ići na sve koncerte… neću znati reći ništa.
6. Zaposleni ljudi stalno pričaju o tome kako su zaposleni. Produktivni ljudi preferiraju da rezultati govore za njih.
Stephen King je rekao: ‚‚Pisac je stvaratelj riječi. Stvorite riječi: pisac ste. Ne stvarate riječi: niste pisac”.
Ovo je jasno kao dan. Pričanje o pisanju nije pisanje. Autori najčešće ne pričaju o svojoj nadolazećoj knjizi – fokusiraju se na stvaranje. Sve me manje zanima što ljudi govore da će učiniti – pitam ih što su već napravili. Prošli uspjeh jedini je dobar indikator budućeg uspjeha.
Ako se osjećate produktivno, to ne mora značiti da ste produktivni. To je važno da zapamtite. Možete se osjećati produktivnima dok igrate minecraft. A možete se osjećati neproduktivnima dok pišete vrhunski članak koji će pomoći ljudima da nešto poduzmu.
7. Zaposleni ljudi govore o tome koliko malo vremena imaju. Produktivni ljudi uvijek nađu vrijeme za bitne stvari.
Vrijeme potrošeno na izgovore, treba uložiti na stvaranje. Ako stalno smišljate izgovore, one će zvučati sve bolje i bolje. Produktivni ljudi nemaju vremena za izgovore. Određeni čin ili je u skladu s njihovim najvišim vrijednostima i misijom, ili nije. Ako nije, oni to ne rade – čak iako imaju slobodan dan.
Stara irska izreka kaže: ‚‚Bolje raditi nešto, nego ništa.”
To je laž! Bolje je raditi ništa nego nešto što nije u skladu s vašim najvišim vrijednostima. Stojte mirno.
8. Zaposleni ljudi multitaskuju. Produktivni ljudi se fokusiraju.
Multitasking je glavni ubica produktivnosti. Produktivni ljudi se znaju koncentrisati.
Jeste li čuli za pomodoro tehniku? Brutalna je, ali pali. Koliko krugova pomodora možete učiniti u danu?
9. Zaposleni ljudi odmah odgovaraju na emailove. Produktivni ljudi čekaju.
Email je pun zahtijeva i prioriteta. Problem je to što su to tuđi prioriteti. Ako odgovarate na svaki email, dijelite svoj život na hiljade malih komada koji služe prioritetima drugih ljudi.
Postoje 3 opcije kad pogledate dolaznu poštu: Obrišite, odgovorite, ili spremite za kasnije. Nemojte na sve odgovarati odmah.
10. Zaposleni ljudi žele i da drugi budu zaposleni. Produktivni ljudi žele da drugi budu učinkoviti.
Zaposleni menadžeri broje radne sate, a produktivni broje učinak. Zaposleni šefovi su frustrirani kad drugi izgledaju opušteno, kao da imaju vremena, i kao da uživaju u poslu. Produktivnim šefovima je drago vidjeti kad drugi uživaju u radu, i vole stvoriti okruženje gdje će drugi uživati.
Zaposleni ljudi su frustrirani. Žele da ih cijene zbog njihovog truda, a ne rezultata.
U Indiji postoji izreka: ‚‚Imamo pravo na naš rad, ali ne i plodove našeg rada.”
To znači da imamo pravo uživati u našem vrhunskom radu, ali ne i pravo uživati u autu, kući i novcu koji odlazi iz dobrog rada. Biti produktivan znači cijeniti put do izvrsnosti, a ne trenutke djelovanja.
11. Zaposleni ljudi govore da će se promijeniti. Produktivni ljudi unose te promjene.
Kilian Jornet (alpinista) ne priča puno o tome što će učiniti. Govori o onome što je već učinio, što je naučio, i šta ga inspiriše.
Manje pričajte o tome šta ćete učiniti, i preduzmite prvi korak. Šta možete učiniti sad? Šta možete učiniti sa znanjem, sredstvima i podrškom koju trenutno imate? Učinite to. Svemir nagrađuje ljude koji prestanu govoriti, i krenu raditi.
Rođeni smo s velikim potencijalima. Kad imate 20 godina, najbolji kompliment koji možete dobiti je da imate puno potencijala. S 30 godina, to je i dalje dobro čuti. S navršenih 40, to postaje uvreda. Ako vam netko u 60. godini kaže da imate puno potencijala, to je vjerojatno najgora uvreda koju možete čuti.
Nemojte pustiti da vam propadne potencijal. Stvorite nešto izvrsno. To će vam biti najveća nagrada.
Izvor: link.
