Navikli smo da ljenost posmatramo kao lošu stvar, međutim, šta ako nije?
Šta ako ljenost zapravo pomaže da postanete uspješni?
Istorija nam daje mnoge živopisne primjere. Na primjer, sir Vinston Čerčil. U školi je pokazao slabije rezultate u klasi i nije ni išao na koledž. Bio je potpuno ravnodušan prema sportu i njegova omiljena aktivnost je bila sjedenje u stolici za ljuljanje. Nakon toga je postao veliki političar.
Mnogi drugi veliki ljudi su također bili jako lijeni, uključujući Ajnštajna, Njutna, Pikasa, Mendeljejeva itd. Ipak, uspjeli su postići nevjerovatan uspjeh i postali su poznati u cijelom svijetu. To dokazuje da lijeni ljudi mogu biti uspješni, a njihova lijenosti može biti velika prednost.
Evo nekih razloga zbog kojih lijeni ljudi imaju veće šanse da budu uspješni.
Oni su inventivni
Lijeni ljudi su vrlo kreativni kada je u pitanju organizacija njihovog rada. Oni ne gube vrijeme na nepotrebne stvari. Lijen radnik će uvijek pronaći način kako da automatizuje i optimizuje sve one ponavljajuće procese u svom poslu. Ne postoji ništa što više nervira lijenu osobu od običnog monotonog rada.
Lijeni ljudi uvijek pokušavaju da olakšaju život. Ljudi su bili previše lijeni da kopaju zemlju – izmislili su mašinu za kopanje. Bili su previše lijeni da čiste – izmislili su usisivač. Ko zna, možda su lijeni ljudi bili ti koji su izmislili sve velike izume.
Oni su preduzetnici
Često, lijeni ljudi imaju mnogo ideja i projekata pošto njihovi umovi nisu ispunjeni prekomjernim mislima i odgovornostima. Oni misle u različitim kategorijama. Za njih je važno da proces rada nije dosadan i da garantuje rezultate na kraju.
Oni su opušteniji
Lijeni ljudi ne žure i ne skaču sa jedne stvari na drugu. Oni isplaniraju vrijeme i završavaju zadatak po zadatak. Drugi ljudi paniče, te njihova pažnja ne bude u potpunosti posvećena zadatku. S druge strane, lijeni ljudi imaju manje briga i mirno rade svoj posao.
Oni znaju svoje ciljeve
Lijeni ljudi znaju svoj prioritet i znaju da se fokusiraju na svoje ciljeve, a ne na one koje im nameću drugi ljudi. Oni su jednostavno previše lijeni da obrate pažnju na prioritete drugih ljudi, tako da se fokusiraju samo na svoje. Osim toga, oni provode mnogo manje vremena u postizanju ovih ciljeva, tako da imaju više vremena za opuštanje.
Oni moraju biti pametni
Zapravo, potreban je veliki trud da osoba bude i ostane lijena na poslu. Morate pronaći načine da ništa ne radite neko vrijeme, a onda da završite sve zadatke na vrijeme. Zaposleni imaju tendenciju da budu ili pametni ili glupi, lijeni ili mukotrpni. Ako su pametni i lijeni, verovatno su najefikasniji radnici u vašoj kompaniji.
Američki profesor Arnold Ludvig je jednom analizirao više od 1000 ljudi koji su postigli najveći uspjeh u njihovim životima. On je došao do zaključka da osim što su imali neke prirodne talente, bili su u mogućnosti da „gube vrijeme“. Naravno, to može zvučati paradoksalno za naš vijek i naš način života. Međutim, čak je i Ajnštajn govorio da je dosada odličan alat za razvijanje vaše mašte i kreativnosti.
Izvor: link.
